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職場上,越謙讓,越失敗!

卍☀嘿 2018-02-08 檢舉

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最近老張不甚開心。去外地交換學習的同事小陳回來後,技術精進了不少,工作效率提高了一大截。

完成工作又好又快,得到了上司的好幾次表揚。很明顯,這次外出培訓讓小陳受益不少。老張跟我大吐苦水。

本來這次的培訓名額,老張和小陳都在考慮人選之內。老闆在問他們誰想去的時候,老張想著自己的資歷和年紀稍長。

於是謙讓了幾句,說小陳是新人,可以去見識學習一下。小陳倒也不客氣,直接就接受了,並沒有推辭。

看著小陳學成歸來,越來越得到上司的賞識。老張心中不禁有些懊惱,要是當初是他去培訓了,一定能比小陳學得更多更好。

他就這樣讓出了一個提升自我競爭力的機會。我跟老張說,你最大的問題,就是把謙讓的精神,帶到了職場!

生活中,我們可以禮讓人三分。但是職場上,該爭的就得爭!的確,“孔融讓梨”的謙虛精神自古以來被認為是一種美德;“滿招損,謙受益”的名言時時刻刻警醒著我們不要驕傲。

於是,我們習慣了謙虛,非得把自己貶損得一無是處才不顯得“驕傲”,甚至把這樣謙虛禮讓的精神帶到了職場:

別人表揚你,第一時間是急忙反駁:“哪裡哪裡,僥倖僥倖。”;

上司誇讚你工作做得好,又謙虛幾句:“沒什麼,本來就不是難做的東西。”儘管那是你熬了三個通宵才提早完成的;

公司有獨立負責專案的鍛煉機會,你明明很想做,卻習慣性地把它謙讓給了競爭對手。······

久而久之,你發現“謙讓”成了你身上掙脫不掉的“捆仙繩”:領導不再委派你新領域的工作機會;

同事毫不客氣地拿走你的培訓名額;你的資歷在增長,競爭力卻停滯不前。同事們一個個升職加薪,你卻原地踏步。

這時候,所有人都稱讚你有“孔融讓梨”的風度,又有何用呢?

記住,職場不相信眼淚。同樣,職場也不需要謙讓!

從資源的稀缺性來說,教科書上從小就教育我們,自然資源是有限的,要好好利用,倍加珍惜。職場上的資源同樣如此。

一個蘿蔔一個坑,一個公司只有一個董事長,一個部門也只需要一個總監,你當了,我就當不了。

一次公費培訓的名額就這麼幾個,我去了,你就不能去。這個業務圈子就這麼大,你搶走了我的大客戶資源,我就得花上好幾年去重新積累客戶。

這些資源不僅僅代表著金錢、業績、獎金,更代表著讓你的職業生涯更上一個臺階,實現職位甚至階層飛躍的機會。

而機會女神好不容易來到你身旁,你自認有能力有才華虜獲其芳心,卻要出於“謙讓”的美德將其拱手讓人嗎?

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